Blog del grupo en UNICAJA BANCO

Reunión 23.12.13 1.Planteamiento empresa: Reducción afectados reducc jornada. Pasan de 775 a 715 al 50% anual. Esas 60 personas pasarían del 50 al 30. 2.Propuesta sindicatos (-CSI): Que nadie empeore respecto 25 Jun y unilaterales. Salidas voluntarias cuando sea posible. Fórmula para que prejubilables pasen por susp contrato con complemento. Reducción de jornada y salario todos al 15%. Fijar pérdida máxima para los de menos de 30.000. Un colectivo máximo de 900 con reducción máxima del 25% sin reducción salarial añadida ( no escala). Movilidad según propuesta inicial. Al final, tod@s en horquilla del 15% a las 25%. En caso…

La reunión de hoy solo ha servido para dejar patente las discrepancias entre la empresa y la representación de los trabajadores.   Mientras que la empresa amenaza que en caso de no llegar a un acuerdo en este nuevo periodo de negociación aplicaran cualquier tipo de medidas que consideren necesarias para conseguir la reducción de costes que necesita. La representación e los trabajadores ha dejado patente su disconformidad y ha solicitado más documentación y una  mayor concreción por parte de la empresa a la vez que se reiteran en la propuesta presentada. Apecasyc muestra su disconformidad con la forma de actuar de…

Os comunicamos en primicia, la propuesta que  han presentado los sindicatos en la mesa de negociación esta tarde. A grandes rasgos, estos son los principales puntos (algunos de ellos a propuesta de APECASYC) que se acaban de presentar a la empresa esta tarde: 1.- Pre-jubilaciones a los nacidos en los años 56 y 57, a partir del 2016. Con un 80% del salario. 2.- Bajas incentivadas voluntarias a 60 días por año, con un máximo de 42 mensualidades. 3.-Suspensión de contrato 2 años, de manera voluntaria y complemento al paro del 25%, pagado por la empresa. 4.- Reducción de jornada…

Una vez más sufrimos un nuevo ejercicio de prepotencia y la empresa nos ha hecho entrega del conjunto de las “nuevas medidas”: 1.-vuelven a aparecer las suspensiones de contrato, (afectarían a 1.332 trabajadores durante 18 meses a razón de 6 meses al año) 2.-supresión de beneficios, suspensión de aportaciones a los planes de empleo, movilidad geográfica a partir de 50 km, y descuelgue del convenio. Nos propone volver a sentarnos a negociar los día 17, 19, y 26 de diciembre, aunque, si fuese necesario,  nos volveríamos a sentar también el día 23. Tras una ligera lectura de la información que…

Apecasyc solicitará el próximo martes la ejecución de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el pasado 14 de Noviembre.