LIBERBANK, HACIENDO AMIGOS
Mientras anuncia que ofrecerá bajas incentivadas, niego los derechos adquiridos al personal. Recientemente ha tenido lugar lo que podríamos denominar el final de una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Santander que obligaba a Liberbank a cumplir con lo establecido en el Pacto de Empresa del año 2002, en cuya negociación participó APECASYC, y que en lo referente al Premio de Fidelidad del Personal de Caja Cantabria el juzgado establece lo siguiente: “ Como desarrollo interno de la Entidad del espíritu de fidelidad a que se refiere el Art. 78 del EECA y en los…
RECURSOS 1ER Y 2º ERE
Madrid, a dieciséis de Junio de dos mil quince. "Por necesidades del servicio se suspende el previo señalamiento para votación y fallo fijado para el día 9 de Julio. Se señala para la votación y fallo del presente recurso el día 16 DE JULIO DE 2015; la sala estará formada por cinco de.........." Según se nos ha notificado ambos recursos serán votados y fallados el mismo día 16. PRIMER ERE 01-06-2013 Se votara el recurso presentado por la empresa ante el Tribunal supremo, frente al fallo de la Audiencia Nacional (14-11-2013) en contra del ERE firmado por LIBERBANK, CCOO Y…
SENTENCIA DEL SUPREMO EN EL HORNO: QUE VUELVA NUESTRO DINERO
Hemos sabido que durante el mes de Julio, seguramente en la primera quincena, recibiremos la sentencia del Tribunal Supremo que esperamos que, como ya fallara la Audiencia Nacional respecto de la demanda que presentamos, sea favorable a los intereses de la plantilla de Liberbank. Siendo CIC demandante y además APECASYC adherida a cada una de las demandas presentadas, obtenemos y obtendremos información certera y de primera mano. Es por ello que, conociendo a los guajes y a quienes los apoyan y firman con ellos, y por si tienen la tentación de no pagar de oficio, tenemos que rogarte encarecidamente, tomes…
CONVENIO COLECTIVO: Mazazo al documento entregado de forma conjunta.
De atípica podemos calificar la reunión mantenida ayer en la comisión negociadora del convenio colectivo. Mientras estábamos reunidos, en el SIMA tenía lugar el acto de conciliación sobre el horario implantado ilegalmente por Bankia de jornada partida a algunos de sus empleados. De entrada se había convocado a unos pocos delegados como acto de protesta en la puerta del hotel donde mantenemos las reuniones de la negociación del Convenio. CIC no había sido convocado para este acto y parece ser que CCOO llevó la iniciativa del mismo. Seguimos sumergidos en esa parálisis permanente que está siendo el proceso negociador…