Blog del grupo en UNICAJA BANCO

 El pasado 19 de abril se firmó el convenio de Banca, que entre otras particularidades recoge la jornada partida hasta un máximo del 25% de la plantilla. El horario es de 8,00 a 17,00 horas con una hora para comer y 1700 horas de jornada anual. Otra de esas características que nos asombran es que se vincula la antigüedad a la vigencia del convenio, con las connotaciones legales que en este momento implican. Trasladamos esta información, por el paralelismo que ha seguido la negociación del convenio de banca, con la de nuestro propio convenio, llegando a compartir en gran parte…

Ya tenemos otra palabra de moda en este largo peregrinar por los juzgados para recuperar lo que es nuestro. El vocablo, en palabras llanas, básicamente supone que, como hay otros juicios pendientes, no se termina uno hasta que no se conoce el resultado del otro. Y es que la Audiencia Nacional ya nos ha hecho llegar el Auto de la vista que nos mantuvo en Madrid el día 29. Pues bien: en base a los argumentos de la empresa que bien fácil lo tuvo apoyándose, de un lado en tres circulares de CCOO que nos devolvían a las medidas unilaterales…

 Ayer CIC dejó resuelto el problema del acta anterior, realizando una manifestación de parte, leyéndola y entregándola por escrito, de nuestras manifestaciones incluidas en la reunión mantenida el pasado 14 de marzo y que no quedaron reflejadas en su totalidad. También quedó claro que vamos a ser inflexibles con este tipo de actuaciones.   ACARL, una vez resuelta esta situación, procedió a entregarnos una propuesta de incremento salarial modificando su anterior en los siguientes términos:   Años 2015 y 2016 sin incremento, año 2017 el 0,50% que iría a tablas, año 2018 el 0,75% que también iría a tablas. Además…

Resumen vista en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional del 29.3.16 La vista se plantea sorprendentemente por el magistrado como una invitación al acuerdo, a sabiendas, seguramente, de que la interpretación que la empresa hace de la sentencia es la más restrictiva imaginable y la de los sindicatos no condenados por la misma, evidentemente, la de que han de devolvernos todos los euros detraídos y, la de Apecasyc, además, con el 10% de intereses. Llamarnos a negociar, después de todo este tiempo de lucha y consecución de nuestros derechos,  una sentencia que entendemos ha de ejecutarse y…

Lo peor de inventar la pólvora es no tener en cuenta el componente explosivo de la misma que, entre otras cosas, es su característica más relevante. Llevamos tiempos demostrándoles a la gente que sus dinámicas, necesidades y motivos por los que acuden a una ventanilla nos importan un pimiento, casi lo mismo que lo que nos importan ellos si no vienen a comprar lo que toca venderles en cada momento. La penúltima vuelta de tuerca después de la práctica desaparición de personal de caja o las esperas eternas para ser atendido o atendida, estaba siendo la obsesión enfermiza por hacer tarjetas, preparar…