Blog del grupo en UNICAJA BANCO

Desde CIC-APECASYC queremos hacer posible la regeneración del sistema financiero. Muchos trabajadores, clientes, empresas... han sufrido las consecuencias de la mala gestión, tanto en el ámbito de las entidades financieras como de los organismos e instituciones encargados de su tutela. Siempre hemos dicho que los responsables de la crisis no podían ser parte de la solución. Por ello, seguimos pidiendo la sustitución de todas las cúpulas directivas que lo eran de las cajas rescatadas y que (¡todavía!) siguen al frente de entidades financieras. Pedimos también la regeneración del Banco de España, impulsor de la transformación de cajas centenarias en bancos, algunos…

Hemos esperado pacientemente el mes de rigor y, acabado el mismo, advertimos el “olvido” de Liberbank en renovar el tipo de interés de los préstamos. No es que, con efectos uno de Enero tengan que recalcular al 0,9% en lo referido al que conocemos como préstamo A, sino que, en virtud del Pacto de Empresa suscrito por APECASYC, a la plantilla procedente de Caja Cantabria, nos han de aplicar el 80% de ese 0,9%, o sea, el 0,72%. El en 2018, el 80% del 0,5, o sea, el 0,4%. Y, el B, con el euribor de referencia aún en negativo,…

15 de marzo de 2017. Supuestamente, este es el día tope que se marcó la patronal CECA en la pasada reunión de la mesa de negociación para llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre el tan espinoso tema del Registro de Jornada. En la misma reunión, la patronal, también se comprometió a entregar una propuesta por escrito en la siguiente reunión del día 25.  Pues bien, ayer presentaron su propuesta, y para sorpresa de la parte social (para algunos), la misma consistía en una carilla y media que más que propuesta, se podría definir como una declaración de intenciones…

Ha habido reunión este miércoles en CECA- Madrid. De un lado, las fuerzas firmantes y, por derecho, también las no firmantes del último Convenio. Del otro, la patronal de nuestro sector. El asunto: cómo obligar a las empresas a cumplir con su obligación del control horario. Pues bien, esta mañana en Madrid, se salda con una propuesta de risa de la patronal. Se compromete a evitar prolongaciones de jornada y que el registro de las horas que se meten lo lleve la persona empleada. También, dicen que “conceden” medidas de conciliación si aumenta la productividad (cuando sabemos que aparecen en…

http://issuu.com/apecasyc/docs/20170122_ipc_2754_.docx