Archivos mensuales: enero 2022

  Como sabes, teníamos varios premios de fidelidad, de carácter económico y generados por el transcurso del tiempo en la entidad que, provenientes de Pactos de Empresa suscritos en Caja Cantabria, en virtud del acuerdo del último diciembre, han pasado a mejor vida, una vez que el reloj de su histórica acumulación diaria ha quedado parado para siempre con fecha 31 de Diciembre de 2021. Por lo tanto, desde el uno de enero ya no esperamos más premios de fidelidad.Como es natural, nos tendrán que liquidarlo que llevamos acumulado y eso tiene que suceder en este abono de nómina. Desde el Pacto de Empresa de Caja Cantabria de 18 de Octubre de 2002, sólo iba…

El equipo de APECASYC se ha desplazado a Málaga para tomar posesión del lugar que le corresponde en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales. Se trata de un órgano importante, que se reunirá periódicamente para plantear directamente a la empresa aquellas cuestiones que atañen a la plantilla y son propias de nuestra función representativa. Como no puede ser de otra forma, APECASYC, como miembro de pleno derecho de esta comisión, trasladará todo lo necesario fundamentalmente para la atención de la plantilla procedente de Caja Cantabria. Y como no hay tiempo que perder, hemos hablado de calendarios de vacaciones,…

. Pinchar enlace https://www.scsalud.es/tramitesonline Se ha añadido un icono en la web que explica cómo solicitar las bajas laborales por COVID-19, la renovación de las recetas electrónicas que precisan visado y el tratamiento de terapia con anticoagulante oral El Servicio Cántabro de Salud (SCS) acaba de habilitar la solicitud telemática para que los usuarios realicen on line tres de los trámites más habituales en estos momentos en los centros de Atención Primaria. El objetivo es intentar aliviar la carga de trabajo administrativo que se ha incrementado con la sexta ola de COVID-19 y facilitar a los usuarios, en la medida…

APECASYC, en reunión urgente celebrada el día de Nochebuena, alcanzó con la empresa el acuerdo de implantar en UNICAJA un sistema de teletrabajo para afrontar esta sexta ola del COVID-19. Como punto de partida, APECASYC exigió y así se hizo constar en el documento, que la medida alcanzara tanto a Servicios Centrales como a la totalidad de la red de oficinas, con referencia expresa a la experiencia vivida en la extinta Liberbank, contemplando para esta ocasión, prioritariamente a aquellos compañeros y compañeras que no pudieron teletrabajar o lo hicieron en menor medida que determinados jefes.   Comoquiera la sexta ola muestra ahora toda su crudeza, la medida preventiva es muy…