Extinción contratos
1513
508 en SSCC
1005 en red
1er criterio Adscripción voluntaria . También los que retornen de empresas participadas. Podrá rechazarlo el banco si se superan los excedentes por provincias o áreas en SSCC. Si tienen entre 50-56 no entrarían en la medida de despido. Por protección social. Por ocupar puestos críticos. Subsidiariamente a los menos polivalentes, menor desempeño, menor capacidad.
Excluidos los trabajadores que estén en EPC que siguen su vía propia y fuera los que tengan compromisos de salida 437 de Unicaja.
Condiciones de salida: si hay acuerdo, que mejora.
63 o más: Indem. 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
59 a 62: fraccionado el 52% Salario Bruto fijo hasta los 63. Desde que se les acabe el paro. Se les paga convenio de SSocial hasta los 63. Se les descuenta paro.
56-58 años: pago fraccionado 50% SBruto fijo. Hasta los 62 con abono convenio y quitando paro.
Resto menores de 50:
26 días por año de servicio trabajado con tope 18 mensualidades.
Plan recolocación que entregarán al inicio período de consultas. Acompañamiento a quienes quieran recolocarse.
2a medida: : Movilidad funcional y geográfica.
Geográfica con adhesión voluntaria y es esencial la movilidad geográfica para corregir.
Amplían límite a 90 kms desde punto de origen sin que sea movilidad.
Compensaciones por traslado 91 a 150 Kms: 3000 euros 141-300: 6000 euros. A partir de 301kms ayuda vivienda 700 euros por doce meses
Supuestos por cierres de oficinas y reestructuración SSCC si no se puede reubicar en ese radio de 90 Kms.
Rechazó traslado: indemnización 20 días por año (lo que marca la ley).
Otras medidas; favorecer la figura del gestor remoto para evitar decisiones de movilidad geográfica. Se pueda trabajar desde cualquier punto. Adscripción voluntaria con horario partido tipo Banca Privada
Armonización condiciones:
Están evaluando costes
Hacia modelo Unicaja con neutralidad (?) en condiciones y coste.
