Transcurridos cinco meses desde que el Tribunal Supremo desestimara con fecha 22 de Julio de 2015, el recurso de casación presentado por Liberbank contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 14 de Noviembre de 2013, que anulara el ERE firmado en fecha 25 de Junio de 2013 sólo entre UGT, CCOO y Liberbank, vulnerando la libertad sindical del resto de la representación sindical en la entidad_ que no fue convocada para tal acuerdo_, la Asociación Profesional de Empleados de Crédito y Ahorro de Santander y Cantabria (APECASYC), ha decidido presentar una demanda de ejecución de sentencia ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de donde partiera, también a demanda de varios sindicatos, la sentencia que anuló aquel ERE.
La realidad, señala APECASYC es que, después de reunirse sólo con los sindicatos “que les firman sus cosas” y asestar un golpe sin parangón a las familias de las personas que en Liberbank trabajan (aquí no hablamos de una paga extra de hace años que se recupera a plazos sino de una rebaja sistemática e irrecuperable, atroz y contumaz, mes a mes, y durante al menos tres años y medio de trabajo), reciben una sentencia y recurren, reciben el recurso que les hace pagar y aún no pagan, obligándonos a acudir de nuevo a reclamar, esta vez, que se cumplan ya las resoluciones judiciales.
Las cantidades no abonadas a los trabajadores en ese semestre de 2013, varían entre los 3.000 y 25.000 euros. En cualquier caso, “una auténtica salvajada, que en el caso de algunas personas supera con creces la mitad de su salario”. En términos de economía regional, unos 8 millones de euros están pendientes de abono, desde 2013, para ser potencialmente destinados al consumo en Cantabria y en torno a 50 millones más, pretenden que sean irrecuperables por el actual y larguísimo ERE.
Hay que recordar que, un acuerdo posterior, suscrito por los mismos sindicatos más CSIF, mantiene desde el 1 de Enero de 2014 y por un periodo de tres años y medio, en situación de ERE y en condiciones igual de malas, a una plantilla que supera la cifra de 5.200 personas, más de 700 de las cuales trabajan en la red comercial de Liberbank en Cantabria.
APECASYC ha reforzado su servicio jurídico no sólo en Madrid para representación de nuestra plantilla ante el Tribunal Supremo y Audiencia Nacional, sino también en Santander, dado que la empresa no concibe unas relaciones laborales sanas, basadas en el diálogo, sino que acude sistemáticamente a los juzgados, incluso cuando sus posibilidades de éxito son casi nulas, con el único objeto de dilatar, aburrir y causar gastos a las personas perjudicadas. APECASYC asegura que no sólo no se va a aburrir ni cansar, sino que está trabajando en determinar los responsables de algunos incomprensibles procederes en el marco de las relaciones laborales de una gran empresa y conminarles a corregir su actitud, para pasar a exigir en caso contrario, y de la forma en que proceda, la depuración de sus responsabilidades.
