Archivos anual: 2013

APECASYC Estimado/a compañero/a: Tal y como nos habíamos comprometido públicamente, desde APECASYC hemos sometido a la consideración de la plantilla con origen Caja Cantabria, el refrendo del preacuerdo antes de decidir su suscripción o no por nuestra parte. Queremos agradecerte tu participación y colaboración en esta decisión que entendemos, ninguna organización habría de tomar sin contar con la opinión de todas y todos vosotros. Como sabes, APECASYC no suscribió el acuerdo hasta consultaros y, con vuestro voto, las compañeras y compañeros con origen en Caja Cantabria (a quienes, efectivamente hemos preguntado, dado nuestro compromiso inequívoco con este colectivo), habéis optado…

ACTA FINAL CON ACUERDO DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL EXPEDIENTE DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS, REDUCCIÓN DE JORNADA E INAPLICACIÓN DE CONVENIO LIBERBANK, S.A. Y BANCO DE CASTILLA LA MANCHA, S.A. (GRUPO LIBERBANK A EFECTOS LABORALES) En Madrid, a 27 de Diciembre de 2013 REUNIDOS Por la representación empresarial: D. José Luis Martín Sariego D. José Manuel Gutiérrez D. Juan Carlos Navarro Por la representación de los trabajadores, Por CC.OO D. Carlos Genillo Peinado D. Eduardo Fernández García D. Alfredo Serna Suárez D. José Luis González Valdés D. Jesus Luis Rueda Garcia Por UGT Dª…

A lo largo del día de ayer se llevó a cabo la última reunión entre los sindicatos y la empresa con el fin de llegar a un acuerdo acerca de las medidas que esta aplicará a la plantilla. APECASYC, cumpliendo su compromiso con la plantilla, y en contra de la manera de actuar de alguno de los sindicatos ya conocidos,aplaza la firma de este acuerdo hasta haber consultado la opinión de todos y cada uno de nuestros compañeros. A grandes rasgos, que detallaremos posteriormente, el acuerdo es el siguiente: Duración de las medidas hasta julio de 2017. - Los empleados…

Reunión 23.12.13 1.Planteamiento empresa: Reducción afectados reducc jornada. Pasan de 775 a 715 al 50% anual. Esas 60 personas pasarían del 50 al 30. 2.Propuesta sindicatos (-CSI): Que nadie empeore respecto 25 Jun y unilaterales. Salidas voluntarias cuando sea posible. Fórmula para que prejubilables pasen por susp contrato con complemento. Reducción de jornada y salario todos al 15%. Fijar pérdida máxima para los de menos de 30.000. Un colectivo máximo de 900 con reducción máxima del 25% sin reducción salarial añadida ( no escala). Movilidad según propuesta inicial. Al final, tod@s en horquilla del 15% a las 25%. En caso…

La reunión de hoy solo ha servido para dejar patente las discrepancias entre la empresa y la representación de los trabajadores.   Mientras que la empresa amenaza que en caso de no llegar a un acuerdo en este nuevo periodo de negociación aplicaran cualquier tipo de medidas que consideren necesarias para conseguir la reducción de costes que necesita. La representación e los trabajadores ha dejado patente su disconformidad y ha solicitado más documentación y una  mayor concreción por parte de la empresa a la vez que se reiteran en la propuesta presentada. Apecasyc muestra su disconformidad con la forma de actuar de…